Qual é a diferença O estoque restrito e as unidades de estoque restritas (UREs) são coisas diferentes. QuotUnits, que são utilizados em uma variedade de diferentes instrumentos de compensação de executivos, geralmente representam uma medida de direitos contratuais para ações de uma empresa. Muitas vezes, a medida é 1: 1, o que significa que cada unidade é trocada por uma parcela de estoque no quotsettlementquot das unidades. No caso das URE, o valor das unidades que ganham o empregado é semelhante às provisões comuns das ações restritas. Os empregados ganham unidades sob as condições de aquisição do contrato e estão contratualmente habilitados a trocar as unidades por ações ou em dinheiro ou uma combinação dos dois, dependendo dos termos do contrato. O estoque restrito, por outro lado, é uma concessão de estoque que possui certas condições de aquisição, geralmente relacionadas à passagem do tempo e ao emprego continuado. O titular tem título legal para o estoque, que está sujeito ao direito contratual da empresa de recomprar se as condições de aquisição não forem cumpridas (ou seja, o fundador do funcionário é encerrado ou sai da empresa). Usando um ou outro Quando uma inicialização implementou um plano de incentivo para funcionários que permite concessões de estoque restrito ou unidades de estoque restritas, o administrador do plano pode considerar alguns fatores diferentes para decidir qual instrumento usar. Imposto de renda federal - propriedade, incluindo ações em uma empresa, desencadeia certas leis tributárias se for dada em troca de serviços a uma empresa. Isso resulta em imposto de renda sobre o valor justo de mercado do estoque. Isso é particularmente preocupante para os funcionários das empresas privadas, uma vez que a sua capacidade de liquidar o estoque para atender à carga tributária é limitada. O estoque restrito é ótimo quando a empresa tem pouco ou nenhum valor e o destinatário faz uma eleição 83 (b). Caso contrário, este instrumento pode resultar em enormes encargos fiscais para o destinatário do empregado. Tal como acontece com outras formas de remuneração diferida não qualificada baseada em ações, como opções de ações. As RSUs permitem ao destinatário diferir o reconhecimento de renda até o ponto em que exercem seu direito contratual de estoque, assumindo o cumprimento do 409A. Em uma empresa privada, o funcionário pode estar em melhor posição para liquidar suas ações para pagar sua carga tributária. Os planos também podem prever pagamentos em dinheiro, até e excedendo a carga tributária do destinatário, o que poderia aliviar essa preocupação. Tratamento de Acionistas - Outra consideração pela administração e pelo administrador do plano é se eles querem que os destinatários se tornem acionistas da empresa. Os destinatários de ações restritas normalmente possuem direitos completos como acionista para cada uma das ações que possuem - sejam elas adquiridas ou não. Uma vez que as RSUs não são ações reais na empresa, mas sim um direito contratual sobre essas ações, o destinatário da concessão apenas adquire o status de acionista quando, e na medida em que a empresa resolve o direito com estoque. O status de acionista é significativo, uma vez que os acionistas votaram em assuntos corporativos importantes, têm direitos legais como acionistas minoritários, e o número de acionistas pode afetar a capacidade de uma empresa permanecer privado. Opções restritas As opções de ações e ações restritas são empresas de programas de ações que oferecem aos seus funcionários. Esses programas destinam-se a atuar como incentivos e programas de bônus, dando aos funcionários motivos para trabalhar para uma empresa bem-sucedida e oferecendo-lhes a chance de ganhar mais compartilhamentos, mais bem sucedidos são. No entanto, os programas de ações estão vinculados intrinsecamente ao bem-estar da empresa e as mudanças no valor de mercado das ações irão mudar a quantidade de lucro que os funcionários fazem, independentemente do programa que decidirem. Em geral, o estoque restrito não é tão comum quanto as opções de estoque. Opções de ações As opções de ações oferecem ao empregado a opção de comprar ações da empresa a um determinado preço. Cabe à empresa determinar esse preço, mas uma vez que o preço é definido, não pode mudar para esse empregado em particular por um prazo definido. O empregado pode optar por comprar estoque - às vezes, quando quiser e em algum momento em intervalos estabelecidos, dependendo de como as opções de estoque estão configuradas. Estoque restrito O estoque restrito não é comprado pelo empregado, mas, em vez disso, é concedido a eles em um processo conhecido como aquisição. O estoque restrito é dado a funcionários que ficaram com a empresa o suficiente para ganhá-los e alcançar o período de aquisição. Ações acumuladas acumuladas até este período, em que o estoque é adquirido ao empregado e se torna próprio. As opções de ações restritas ajudam a aumentar a fidelidade dos funcionários, incentivando os funcionários a ficar com a empresa o tempo suficiente para alcançar a aquisição. Benefícios das opções de ações As opções de ações são consideradas benéficas para o empregado à medida que as ações da empresa aumentam. O funcionário tem a oportunidade de comprar ações a qualquer momento com o preço estabelecido que o programa de opções de ações concede. Isso significa que, se o empregado tiver opções de ações em 5 por ação e o preço do mercado de ações da empresa suba para 30 por ação, eles podem fazer 25 por ação quando comprarem. Benefícios do estoque restrito Quando o empregado recebe ações restritas, eles não precisam pagar nada. O estoque é investido neles sem cobrança e eles recebem os ganhos devidos a eles. Uma vez que o estoque foi investido, eles podem optar por vendê-lo ou pendurá-lo como acharem conveniente. Considerações As opções de estoque dependem muito de como a empresa executa. Se o estoque da empresa cai abaixo do preço da opção de compra de ações, a opção de compra de ações é essencialmente inútil para o empregado. O estoque restrito é mais seguro, mas o funcionário deve permanecer com a empresa o suficiente para ganhá-los, e o sucesso das ações permanece vinculado ao sucesso da empresa. As opções de compra de ações não são tributadas até que sejam exercidas, caso em que o empregado deve pagar imposto de renda sobre elas e os ganhos associados a elas. O estoque restrito também requer pagamentos de imposto de renda, no momento em que eles são adquiridos, mas a aquisição de direitos é geralmente realizada ao longo de vários anos, diminuindo a carga tributária sobre o empregado.
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